Nous reconnaissons que la diversité est ce qui nous rend finalement plus forts. C'est pourquoi nous adoptons une philosophie qui soutient à la fois des personnes et des idées diverses, et nous nous engageons à redonner à nos communautés de toutes sortes de façons. Par exemple, nos groupes de ressources pour les employés, ou ERG, sont actifs à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise et comprennent les femmes d'West, les vétérans d'West et l'Association professionnelle noire. Nous cherchons toujours à ajouter de nouvelles façons pour chacun de trouver un groupe qui reflète ses objectifs personnels, philanthropiques et professionnels. Nous voulons que vous commenciez et terminiez votre journée de travail avec cette vision à l'esprit - et que vous teniez les autres responsables du maintien de cette culture à chaque interaction.
Employeur offrant l'égalité des chances - Anciens combattants / handicapés et autres catégories protégées
West a découvert que le moyen le plus efficace de créer et de maintenir une présence mondiale est de représenter la diversité de ses effectifs. Notre entreprise continue de prospérer parce que nous employons un groupe unique d'individus diversifiés et talentueux. En encourageant la diversité sur notre lieu de travail et en mettant en œuvre un programme d'égalité des chances en matière d'emploi / d'action positive, nous sommes mieux à même de comprendre, d'aborder et de fournir les solutions ingénieuses auxquelles nos clients sont habitués. Il est de notre pratique qu'aucun employé ou candidat à un emploi ne soit traité injustement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, de l'âge, de l'état matrimonial, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de tout autre facteur non lié au son. la pratique des affaires.
West strives to identify, remove, and prevent barriers to accessibility and comply with the objectives and requirements of the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (the “AODA”) and the Ontario Human Rights Code (the "OHRC"). For more information, please refer to:
Accessible Employment Standards Policy
Cherchez à faire progresser une culture d'entreprise respectueuse et inclusive!
Connecter: augmenter le nombre de membres et créer des rôles de champions et de leadership ERG ainsi qu'un modèle de sensibilisation communautaire
Globaliser: améliorer la sensibilisation à la diversité dans tout West et collaborer avec d'autres ERG pour améliorer les stratégies
Améliorer: aider à la recherche de talents pour divers candidats et commercialiser West comme un employeur de choix.
Attirer: s'associer à l'équipe d'AT pour attirer, embaucher et retenir les anciens combattants.
Conseiller: Éduquer les employés et les gestionnaires d'embauche sur l'armée.
Aider: Aider et soutenir le vétéran actif / en transition.
Soutien: Rencontrez d'autres personnes ayant des antécédents, des intérêts ou des expériences similaires.
Développer: favoriser la croissance professionnelle et personnelle par le mentorat et le coaching.
Contribuez: Engagez-vous dans des problèmes intéressants et faites une différence.
Attirer: s'associer à TA pour attirer, embaucher et retenir les talents féminins.
Si vous êtes intéressé par des opportunités de carrière, mais que vous n'êtes pas prêt à postuler, rejoignez notre réseau de talents pour rester connecté avec nous et recevoir des mises à jour sur les dernières opportunités d'emploi et les nouvelles de l'entreprise.
